Дипломная работа по государственному и муниципальному управлению на тему Развитие системы Развитие региональной системы содействия занятости населения (Приморский край)

Введение

В наши дни все более актуален вопрос занятости населения и содей-ствия гос. органов в поддержании этого показателя на высоком уровне. Госу-дарство оказывает всяческую поддержку и старается создать как можно больше рабочих мест.
Трудоустройство граждан включает в себя активность, направленную на удовлетворение как личных потребностей в доходах, так и обеспечение нужд общества. Такая активность обусловливает понятие «занятость», кото-рое обладает сложной структурой и различными интерпретациями в научных исследованиях. Проявляется занятость через социальные отношения между работником и организацией, оформленные в соответствии с законодательны-ми и экономическими нормами, и обозначает процесс интеграции лица на конкретное рабочее место.
За счет этого удается держать ключевые экономические показатели в пределах нормы и показывать прирост от года к году. Но конечно же, как и в любой другой сфере, тут имеются проблемные точки которые требуют неко-торых доработок. Что показывает несовершенность системы и дает опреде-ленные толчки к развитию.
Так как основные источник питания является вклад рабочего населения в экономику государства. И уровень предлагаемой работы не мало важен в современном мире. Много сфер, где существует дефицит рабочей силы, что негативно влияет на развитие этих отраслей. И как раз таки содействия заня-тости поможет решить некоторые проблемы.
Цель дипломной работы – изучение динамики развития региональной системы содействия занятости населения в Приморском крае.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы содействия занятости населения.
2. Проанализировать региональную систему содействия занятости населения в Приморском крае.
3. Разработать практические рекомендации по совершенствованию системы содействия занятости населения в Приморском крае.
4. Представить обоснование практических рекомендаций по совершенствованию региональной системы занятости населения в Приморском крае.
Объектом исследования курсовой работы является рынок труда При-морского края.
Предметом – система содействия занятости населения Приморского края.
Степень разработанности проблемы. Теоретические основы, изучаемой темы курсовой работы, были заложены и исследовались в трудах А. Смита, Д. Рикардо, Т. Мальтуса, Дж. Кейнса, Ф. Хейека, К. Маркса, Ф. Энгельса, С. Фишера, А. Оукена и др. Можно выделить и отечественных исследователей, посвятивших работу изучению данной темы: Л. А. Гордон, Б. Д. Бреев, Л. А. Костина, В. А. Павленкова, А. А. Никифорова, А. Э. Хасина, Ф. Т. Прокопо-ва, Н. Т. Вишневская.
Методологическая база исследования данной работы основана не толь-ко на общенаучных, но и на специальных методах научного познания таких, как: анализ и синтез, индукция и дедукция, конкретизация, метод историче-ской и логической оценки, статистические методы, сравнительный анализ.
Информационной базой послужили учебные пособия, труды отече-ственных экономистов, материалы периодических изданий, научные статьи, ресурсы интернета, законодательные акты, нормативно-правовые документы, касающиеся занятости и безработицы.
Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, за-ключения и списка использованных источников.
Во введении обоснована актуальность темы, изложены цели и задачи исследования, указаны объект и предмет исследования. Первая глава состоит из двух параграфов.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты, связанные с изуче-нием сущности и организационно-правовому содействию занятости. Вторая глава включает в себя два параграфа.
Во второй главе раскрываются особенности региональной системы со-действия занятости в Приморском крае.
В третьей главе два параграфа, в которых рассматриваются практиче-ские рекомендации по совершенствованию системы содействия занятости населения в Приморском крае и их обоснование. В заключении подведены итоги и сделаны выводы исследования.

 
Глава 1. Теоретические основы содействия занятости населения
1.1. Сущность и состояние занятости населения


Занятость населения определяется как разновидность деятельности, осуществляемой гражданами государства нацеленной на удовлетворение как личных потребностей, так и потребностей общества в целом, сопровождаю-щейся получением дохода. Этот термин обладает многоаспектностью и, соот-ветственно, разнообразными интерпретациями в научной литературе. В част-ности, занятость представляет собой набор социальных взаимоотношений, в первую очередь, законодательного и экономического характера, связанный с процессом включения работника в структуру организации на определенную должность [14, c. 96].
Занятость представляет собой осуществляемую гражданами деятель-ность, целями которой являются удовлетворение собственных потребностей и вклад в общественное благо, причем такая деятельность должна быть в рам-ках действующего законодательства Российской Федерации и, как обычное явление, приводить к получению дохода в форме зарплаты или иного трудо-вого вознаграждения.
Д. И. Валентей расценивает занятость как набор экономических отно-шений, организующих предоставление рабочих мест и принятие участия в экономических процессах. По его мнению, занятость отражает степень эко-номической активности населения и его взаимодействие с материальной осно-вой производства. Процесс занятости является выражением основной произ-водственной мощи общества и, следовательно, его способности к потребле-нию, поскольку средства к жизни, которые люди получают через свою трудо-вую деятельность, являются ключом к поддержанию жизнедеятельности все-го населения. Евгений Борисов акцентирует внимание на том, что занятость характеризует наличие у работающих подходящих рабочих мест.
Под занятостью населения понимается их активность в различных фор-мах трудовой деятельности. Как выделяют Б. Райзенберг, Л. Лозовский и Е. Старадубцева, это не исключительно рабочая деятельность в узком смысле, но и другие виды, такие как обучение, служебные обязанности в вооруженных силах, забота о домашней жизни и воспитание поколений. Сущность занято-сти заключается в выполнении действий, полезных для общества, которые как правило сопряжены с получением дохода. Рабочий контингент включает ши-рокий спектр лиц: наемных работников, самозанятых индивидов, например, предпринимателей и фермеров, а также среди военнослужащих. Показатель занятости оценивается через уровень вовлеченности рабочей силы в произ-водственные процессы и зависит от баланса рабочих мест и доступного тру-доспособного населения, а также от того, насколько работа соответствует квалификации, профессиональным навыкам и личному опыту работающих [16, с. 18].
В определении Н. Н. Гриценко, В. Я. Саленко, В. Н. Киселева подчерки-вается рабочая занятость, как уровень вовлеченности трудоспособного насе-ления в трудовую деятельность, направленную на удовлетворение персональ-ных и коллективных потребностей. Прозрачно, что занятость влечет за собой получение дохода — в форме зарплаты, бартерных операций, социальных выплат и т.п.
Е. В. Шуваева подходит к пониманию занятости как к краеугольному элементу в системе трудовых взаимоотношений, относя его к универсальным категориям. Занятость, по её словам, являясь характеристикой для любого образа производства, выступает решающим фактором для эффективности и прогресса производительных сил, а её рождение предшествовало формирова-нию наёмной рабочей силы и рынку труда.
Занятость населения в любом обществе проявляется как глубокая соци-альная и экономическая категория, играющая центральную роль в обще-ственной жизни и напрямую связанная с производственной деятельностью. Это явление затрагивает целый спектр общественных отношений, начиная с предоставления рабочих мест и заканчивая обеспечением индивидов необхо-димым для жизни.