Курсовая работа по менеджменту на тему Региональная политика в сфере труда и занятости На примере Нижегородской области

В. Н. Ивановой занятость рассматривается как экономическая категория, представляющая из себя совокупность взаимоотношений на трудовом рынке относительно участия граждан в трудовой работе; отображающая меру его подключения в труд, уровень удовлетворения общественных нужд в работниках и потребностей в трудовых местах, которые оплачиваются, в получении дохода .
Если проанализировать содержание юридических словарей и энциклопедий, то, как отмечает Е.Е. Орлова, можно прийти к следующему выводу: справочная правовая литература или не содержит в себе категории «занятость населения», или дает официальное определение занятости , закрепленное законодателем в статье 1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» . В научных источниках приводится огромное количество трактовок термина «занятость населения», в том числе с экономической и социальной точек зрения. Так, экономическое содержание занятости сводится всеми авторами к участию отдельных лиц «в производстве в результате их соединения со средствами производства» .
Занятость - это деятельность, связанная с регулярной работой на другого человека. Это действительно регулируется простыми правилами эффективности и юридическими контрактами.
Идея занятости включает в себя все виды работы, включая работу по контракту, работу с частичной занятостью и работу с полной занятостью. Она используется организациями для стимулирования организации и роста.
Важно знать различные типы рабочих мест, чтобы вы могли нанять идеальных людей. Работники будут обладать специфическими навыками и знаниями, характерными для конкретной фирмы. Некоторые, возможно, получили дополнительные вознаграждения, такие как медицинская страховка или страхование жизни.
Количество работников в организации известно как показатель их производительности. Это также отличный показатель уровня занятости в стране. Этот показатель имеет относительно низкую корреляцию с ВВП. Тем не менее, было показано, что она соответствует первоначальной динамике ВВП в периоды спада.
Работодатели обычно платят сотрудникам за часы, которые им требуются для выполнения их карьеры. Размер вознаграждения варьируется в зависимости от типа выполняемой функции, а также от работодателя.
Сотрудники имеют возможность вести переговоры об условиях их найма. Это включает в себя размер заработной платы, ситуации для работы и местоположение их работы. Они также могут уволиться в любое время.
Есть две ключевые группы людей, заинтересованных в производстве: те, кто выполняет работу, а также те, кто предоставляет услуги. На количество людей, связанных с определенной деятельностью, влияют эффективность профессиональной подготовки, количество компетентных людей, способных к трудоустройству, и сроки профессионального обучения.
В качестве подтверждения можно привести следующий аргумент. В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды осуществления людьми перечисленных видов деятельности включаются в страховой стаж, наличие которого считается одним из условий назначения страховой пенсии по старости, что указывает на их занятость .
В связи с развитием компьютерных и информационных технологий происходят изменения в мире трудоустройства, расширяется сектор предоставления услуг, развиваются небольшие гибкие производства, специализация и аутсорсинг и возникает потребность в кадровых технологиях, основанных на использовании временного, привлеченного, удаленного труда. Все это способствует развитию форм нестандартной занятости.
Нестандартными формами занятости можно назвать все формы занятости, отклоняющиеся от описанных в ТК РФ стандартных условий для конкретного вида труда .
Среди преимуществ нестандартных форм занятости следует отметить:
- рациональное использование рабочего времени для наемного работника и работодателя;
- повышение гибкости рынка труда и способствование развитию инновационной экономики;
- способствование созданию новых рабочих мест;
- увеличение уровня трудоустройства незанятых граждан, в том числе слабозащищенных категорий - женщин, молодежи, инвалидов, людей предпенсионного возраста;
- предоставление возможности работнику трудиться «на себя»;
- упрощение организации перехода из статуса безработного в статус занятого;
- способствование сохранению нужных работников при спаде в производстве;
- упрощение процедуры найма и увольнения работников;
- расширение возможности работника заниматься удаленной трудовой деятельностью .
Среди недостатков нестандартных форм занятости следует указать:
- возможность развития неформальной, нелегальной и неполной занятости;
- угроза отсутствия документального оформления социально-трудовых отношений между работодателем и наемным работником, что создает угрозу по защите работником своих прав в рамках конфликтных ситуаций, споров или разногласий.
Для установления сущностных характеристик структуры занятости и разработки направлений ее государственного регулирования необходима сегментация рынка труда, которая представляет из себя разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, ограничивающие передвижение рабочей силы своими рамками .
Следовательно, занятость - это комплексная система различных видов и типов социально-экономических отношений между экономическими субъектами рынка, государством, собственниками, работодателями, работниками по проблемам социально-трудовых отношений.
Проведенное исследование показывает, что базовые основы функционирования национальной экономики составляют человеческие ресурсы, позволяющие обеспечить развитие экономики по инновационному типу, рост ВВП, экономическую и продовольственную безопасность. Понятно, что в условиях геополитических перемен, оказывающих на экономику России негативное влияние, сфера труда, условия занятости и трудоиспользования играют важную роль не только в преодолении кризисных явлений, но и в поступательном движении экономики, поэтому необходимость дальнейших преобразований в системе занятости населения и социально-трудовых отношений со стороны государства не вызывают сомнений.
Более того, эффективный поворот к человеку как к главному ресурсу, обеспечивающему функционирование социально - ориентированной экономики осуществить невозможно .
Важность занятости:
1. Занятость имеет решающее значение для экономического развития.
Когда человек работает, его уровень жизни повышается, потому что у него есть доступ к деньгам. Это связано с тем, что нанятый человек прилагает много усилий для достижения своих целей, которые помогают улучшить бизнес работодателя или повысить эффективность компании. Затем это ускоряет коммерческие операции и привлекает дополнительные инвестиции на рынок.
2. Социальное развитие является результатом занятости.
Люди получают компенсацию за свою работу. Основными причинами общественных беспорядков являются нехватка еды и денег. Когда люди получают деньги за свой тяжелый труд и усилия, они чувствуют себя счастливыми. Они начинают проводить время с семьей и родственниками и начинают принимать участие в инициативах по улучшению общества.
3. Занятость снижает уровень коррупции в системе.
Когда людям не хватает необходимых средств или когда они не получают того, чего заслуживают, они чувствуют себя обманутыми и мелочными со стороны частных или государственных систем. Таким образом, они начинают заниматься коррупцией. Однако, если человек работает, он / она не подумает о том, чтобы заниматься коррупционной деятельностью. Следовательно, занятость играет важную роль в снижении уровня коррупции.