Курсовая работа по управлению на тему Анализ рынка труда Сибирского федерального округа и перспективы его развития на ближайшие годы

Введение
Актуальность темы исследования связана с тем, что одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы, связанные с рынком труда ввиду их большой важности.
На рынке труда продаются и покупаются трудовые услуги, а не индивид конкретно. Оценивается труд не только заработной платой, но и разного рода дополнительными вознаграждениями: премиальными, оплатой жилья, обучения, отдыха, социальным обеспечением и др. Трудящийся человек заключает с работодателями трудовые соглашения (контракты), в которых оговариваются не только сущность и условия работы, размер денежного вознаграждения, но и перспективы сохранения рабочего места. На удовлетворение предложений рынка труда влияет квалификация и опыт работы трудящегося.
Объект работы – рынок труда.
Предмет работы – рынок труда Сибирского федерального округа.
Цель работы – проанализировать понятие рынка труда и текущее его состояние в СФО.
В связи с этой целью ставятся задачи:
- определить сущность рынка труда,
- выделить функции рынка,
- описать виды рынков труда,
- исследовать сущность безработицы,
- проанализировать ситуацию на рынке труда в СФО,
- выявить перспективы.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения.
Для раскрытия темы были использованы пособия по экономической теории, статистические данные, ресурсы Интернет.
1.Теоретические основы рынка труда
Каждый взрослый человек, чтобы жить, должен трудиться, создавая материальные блага и зарабатывая тем самым на проживание себе и своей семье. В случае, если человек не создает материальные блага, которые подлежат обмену на другие ценности, тогда ему приходиться продавать свою рабочую силу как товар. Фактически, он предлагает свои физические и умственные усилия, навыки, опыт выполнения того или иного вида работ. Именно эти факторы обеспечивают определенный уровень его квалификации и, соответственно, качества выполняемых работ.
Из предложений рабочей силы и формируется рынок труда, который торгует этой рабочей силой, формируя и регулируя спрос и предложение. Понятие рынка труда связано с тем, что большая часть работоспособного населения через него получает работу, и, соответственно, средства для благополучного существования.
Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели.
На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы, связанные с рынком труда ввиду их большой важности. В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина.
Рынок труда – механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов [8, c.34].
Рисунок 1 – Место рынка труда в экономической системе [14]
На рынке труда продаются и покупаются трудовые услуги, а не индивид конкретно. Оценивается труд не только заработной платой, но и разного рода дополнительными вознаграждениями: премиальными, оплатой жилья, обучения, отдыха, социальным обеспечением и др.
Трудящийся человек заключает с работодателями трудовые соглашения (контракты), в которых оговариваются не только сущность и условия работы, размер денежного вознаграждения, но и перспективы сохранения рабочего места. На удовлетворение предложений рынка труда влияет квалификация и опыт работы трудящегося.
Рынок труда располагает особым ресурсом, именуемым «человеческим капиталом». Рынок труда представляет большое количество структур (государственные, профсоюзные и бизнесовые), которые во многом предопределяют расстановку сил на самом рынке труда.
Функции рынка труда [5, c.66]:
• Организация взаимоотношений работодателей и рабочей силы;
• Обеспечение конкурентности, как между работодателями, так и между наемными работниками;
• Установление равновесных ставок заработной платы;
• Обеспечение занятости;
• Поддержка безработных;
• Перераспределение рабочей силы по сферам и отраслям.
Различают две основные функции рынка труда.
Социальная функция. Рынок труда создает такой уровень доходов, который бы удовлетворял потребности людей с целью создания приемлемых условий жизни и работы.
Экономическая функция. С помощью рынка труда возможно эффективное и рациональное трудоустройство, использовании, распределении и регулировании трудовых ресурсов.
Сегменты рынка:
• Первичный рынок труда — формируется наибольшими привлекательными видами работ;
• Вторичный рынок труда — формируется там, где нет гарантии занятости, низкая заработная плата, ограничены перспективы роста.
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Конкурентные рынки отличаются:
-Солидным количеством покупателей и продавцов.
-Предоставляемые услуги труда однородны, это означает, что работники конкретной профессии имеют одинаковую квалификацию.
-Покупатели и продавцы на рынке труда не влияют на размер заработной платы.
-Работники и работодатели могут без проблем входить и выходить из соответствующего рынка труда или вообще оставлять его, а работники могут без ограничений менять своего работодателя.
-Игроки рынка труда располагают информацией о состоянии рынка, спросе и предложении трудовых услуг, а также ставках заработной платы на всех рынках труда.
-На поведение работников и работодателей влияет, прежде всего, экономическая мотивация: заработная плату, работники хотят получать больше, а работодатели платить меньше.
-Занятость людей на рынке труда связанна с удовлетворением личных потребностей каждого работника, поскольку приносит ему трудовые доходы и влияет на уровень жизни и благосостояния.
Соответственно, на спрос и предложение на труд влияют такие факторы: производительность труда современные технологии и материалы уровень экономического состояние в отдельных отраслях промышленности и экономики; уровень спроса на товары и услуги численность трудоспособного населения квалификационный уровень населения размер заработной платы и других выплат политика государства в социальной сфере.
Рисунок 2 – Классификация рынка труда [13]
Конъюнктура и характеристика рынка труда характеризуется спросом, предложением и структурой.
• Структура — процентное соотношение предложение и спроса мест по регионам, профессиям, квалификациям, возрасту, полу;
• Спрос — рабочие места;
• Предложение — рабочая сила, труд;
На формирование конъюнктуры рынка влияют [7, c.5]:
• Состояние экономики;
• Предпринимательство;
• Средний уровень заработной платы, благосостояния;
• Развитие отдельных отраслей;
• Миграция;
• Расширение неопределенной сферы;
• Развитие финансовых инструментов;
• Политические факторы;
• Национальные факторы.
В зависимости от спроса и предложения конъюнктура рынка может быть:
• Трудодефицитной — недостаток рабочей силы (предложения труда);
• Трудоизбыточной — большое число безработных;
• Равновесной.
Рынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.
Модели рынка труда:
-конкурентный рынок труда;
-монопсонический рынок труда;
-рынок труда с участием профсоюзов;
-рынок труда двусторонней монополии.
Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции. Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников.
Рисунок 3 – Модель конкурентного рынка труда [6, c.174]
Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренция. Ее особенность в малом количестве работодателей.
Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель. Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.